上个礼拜在网上看到这样一篇报导： 潜伏调查富士康。 看完很心痛。 一样是给人打工， 为何富士康的工人天天这样辛苦。 这样的事情要是出在德国， 涉事工厂不出三年就可以关门 （德国的一些工人身在福中不知福， 被严重宠坏也是我看不惯的。 有另文详述）。
以下是我就调查中发现的问题提出的整改意见。
- 军训免掉。 代以入职培训。 由医生讲解合适的站姿和怎样防止长时间站立引起的疲劳。
- 工厂为每位工人提供：舒适的人体工学工作用鞋， 和防止血液在腿部淤积的医用紧身袜。
- 工厂必须研究是否可以在生产线旁边设立小高椅， 这样工人可以坐着操作， 不必长时间站立。 德国戴姆勒公司为了减少装配车间工人腰背劳损， 把装配线调高几十厘米， 这样工人就不必弯腰或者蹲着干活。 戴姆勒公司的做法可以作为榜样。
- 工人在生产线上每工作 90 分钟就可以休息 15 分钟。 生产线未必要停。 工厂可以多雇人手轮流照看生产线。 吃午饭也可以轮流。
- 29 秒改 22 秒的事， 不应该的。
- 每日最多允许工作 11 小时。
- 员工关爱中心不能在 40 分钟车程外。 厂区就必须有一个。
- 工人为工厂贡献青春。 做的工作已是令人渺小感备生， 这个没有办法。 但是工厂有责任为寄宿的工人提供各种健康有益的文体课程， 活动， 和设施。 别的公司我不知道。 我的前任雇主给所有员工提供免费健身课程， 每周上课次数不限。 Fitness Studio 就在公司旁边， 公司跟他们签了大客户合同的。 其他种种集体活动不提。 上班期间， 有提供免费的饮料和水果零食。 给怀孕女工还备有专门一间小房间， 里面一张大沙发， 可以平躺休息打盹。 现任雇主家大业大人手多， 免费饮料水果是供不起了， 可以理解的。 可是免费的 wellness 课程种类名目繁多， 应有尽有。 我觉得像富士康这么大的一间企业， 请些健身舞蹈教练什么的给员工上课， 能花得了几个钱。 在社会上捐款什么的我觉得不如花钱改善自己员工的生活条件更为实际。 鉴于厂里工人文化水准有限， 工厂还可以提供业余的文化课程， 讲座。 文理工科课程都可以开设。 三个代表之类的宣讲就免了。 傅雷谈美术， 朱光潜谈文艺， 等等都是很深入浅出的东西， 完全可以教授。 理工科的东西其实也很有趣。 MIT 有几个王牌教授在网上开免费课程， 可以组织有基础的工人观看学习。 大一的课程， 中学毕业的程度就可以试着听了。 请个懂英文的理工老师， 陪着实时解释就可以了。 这样对工人而言是补偿他们在机械生产线上失去的存在感， 激发他们的创造力。 对社会而言更是功德无量。 企业主追逐利益是应该的， 逐利的同时关爱员工回馈社会也是应该的。
- 骂人侮辱人在厂里必须严禁。 其实这个确实不是富士康的个别现象。 社会风气不好， 人与人之间讲话时文明程度倒退到解放前。 参看 1952 年上海美术制片厂动画片 “小猫钓鱼”。 我觉得厂方应该组织各级员工深刻领会学习片子里的猫妈妈是怎教喵喵说话的。 社会风气富士康未必就有能力改变， 但是在自己家里立下时时刻刻注意尊重他人的规矩是做的到的。 工人首先是人， 是人就应该有人的尊严。 不可以随便乱骂的。
以上整改意见实施起来必然增加企业运营成本。 管理层要是有诚意有智慧， 可以去跟苹果讨价还价。 有份报告， 关于各方面在一个苹果产品上的盈利份额， 传得很广。 代工厂家赚得很少， 这是大家知道的。 美国苹果就算是花钱买个好名声， 也该让多利一点给富士康， 使得富士康有钱改善工人条件。 苹果要是自己手头紧也就算了， 可是各种数据说明他们正富得流油。
